一个月前，21岁的Wang Zhimin毕业于Yunnan Zhaotong健康职业学院。今天，她习惯于在上海的乳房健康指南中为母亲组织产后，健康治疗和其他服务。 “工作是毕业的合适时机，这个'礼物包'真的很有用！”王·齐明（Wang Zhimin）微笑着说。她的平稳变化是由于磨坊区的首个“母亲 - 劳和儿童行业的目标培训课”。王·齐明（Wang Zhimin）的故事是区域解决“工作贫困”和“招募工人难度”之间结构结构结构的缩影。这一主要矛盾是失业率通常没有市场需求的新技能。在Wang Zhimin的工作中，在一项调查中发现了Adistrict国会代表Zheng Yun Yun，其母亲和婴儿护理职位的每月薪水很高，需求很高，但很难收集适当的候选人S，由于技能，大量求职者被门阻塞。分散的训练来源和不对称信息增加了工作阈值。今年年初，郑通过了“加强能力和就业的专业发展”的建议。他认为，有必要与市场需求和业务需求紧密匹配，实施订单和有针对性的培训，依靠职业学院，商业和专业机构来改善高质量培训，并提高指导点，托福式居民在附近注册。 Minhang地区人力资源和社会保障局迅速做出了回应，并启动了“政策 +服务 +合作”的组合。第一个“母子和儿童行业的目标培训课程”是。班级有组织的雇主，Minhang区和Yunnan Zhaotong健康职业学院的职业技能机构共同建立目标培训机制。该课程设置与行业需求密切相关，专注于母亲和婴儿护理，科学喂养，产后康复等，并通过合并的实用教学方法，可以帮助学生深入了解工业发展和工作前景的趋势。学生将进入公司在Theapos实习。将来，他们还将调整“返回进一步研究”，以继续提高自己的技能并适应市场。该提议不仅有效地解决了与Zhaotong学生合作的问题，而且还提供了饭菜区的母亲和育儿才能。瞄准母亲和婴儿的目标只是增强技能技能能力的一部分。 Minhang地区人力资源和社会保障局也启动了许多创新的步骤。 Minhang带领该市根据“ 15分钟的就业服务圈”地点开设了一个“技能加油站”，并进行了ACCUrate且方便的“门到门”培训，例如AI设计，互联网营销和随附的诊所。同时，“ Minhang Yi雇用”计划将建立独立的培训部分SA技能，以整合和发布课堂开放信息，审查信息和合规机构列表，以解决信息的不对称问题。职业实践培训一直是Minhang解决人们的生计和工作问题的关键。 2024年，Minhang地区的实践惯例以及新的老年工人的数量和城市的上级。下一步，Minhang将继续努力通过三个主要步骤来加深熟练的人才团队的建设：建立社会机构，开发绩效平台，修复竞争，并赋予该地区具有高质量人力资源的高质量工作。